SI.A.PO.L. SINDACATO AUTONOMO POLIZIA LOCALE

SI.L.Po.L. SINDACATO LAVORATORI POLIZIA LOCALE

ASSEMBLEA GENERALE

DELLA POLIZIA MUNICIPALE
         DI      T O R I N O

CINEMA MASSIMO - Via G.Verdi nr. 18

GIOVEDI' 6 MAGGIO  2004

DALLE ORE 11,30 ALLE 14,00 - TURNO A

DALLE ORE 13,00 ALLE 15,30 - TURNO B

SI PREGA I COLLEGHI DEL TURNO B

DI ANTICIPARE LA PARTECIPAZIONE ALLE ORE 12,30

USA IL TUO DIRITTO SINDACALE ALLE ASSEMBLEE

PER DISCUTERE DEI TUOI PROBLEMI

LO SHOPPING PUO' ATTENDERE

LA PARTECIPAZIONE E' DEMOCRAZIA SINDACALE

COORDINAMENTO UNITARIO DEI SINDACATI AUTONOMI

DELLA POLIZIA MUNICIPALE

PIATTAFORMA DECENTRATA

VIGILI URBANI DI TORINO APRILE 2004 PROPOSTA DAL COORDINAMENTO UNITARIO DEI SINDACATI AUTONOMI DELLA POLIZIA MUNICIPALE SI.A.PO.L. E SI.L.PO.L.

DOPO LA FIRMA DEL CONTRATTO NAZIONALE OCCORRE PREDISPORRE A LIVELLO LOCALE LA PIATTAFORMA DECENTRATA.

NEL MARZO 2003 L'ASSEMBLEA DELLA CATEGORIA CONVOCATA DALLE R.S.U. IN VIA PEDROTTI AVEVA VARATO UN INSIEME DI RICHIESTE VOTATE, CON 78 SI E 2 NO, DA UNA ESIGUA MINORANZA DEL CORPO.

ALLA RICHIESTA DI RIPETERE L'ASSEMBLEA E' STATO RISPOSTO DI NO DA PARTE DEI SOLITI NOTI.

LE RICHIESTE INVIATE ALL'AMMINISTRAZIONE NON HANNO MAI RICEVUTO RISPOSTE NONOSTANTE CHE SIA TRASCORSO OLTRE UN ANNO.

CGIL-CISL-UIL E LA MAGGIORANZA DELLE R.S.U. NON HANNO MOSSO UN DITO.

ANCHE PER QUESTE MOTIVAZIONI ABBIAMO RITENUTO NOSTRO DOVERE VERSO I COLLEGHI PREDISPORRE UNA NOSTRA NUOVA PIATTAFORMA CHE SEGUA TUTTE LE REGOLE DELLA DEMOCRAZIA SINDACALE E RISPETTI REALMENTE QUELLE CHE SONO LE ESIGENZE DEI VIGILI URBANI.

RICHIESTE E CONSIDERAZIONI

CON L'ARRIVO DI FAMIGLI E BONINO AL POSTO DI MANNA E CARPANINI IL CORPO HA SUBITO UN'ACCELLERAZIONE IN NEGATIVO DAL PUNTO DI VISTA ORGANIZZATIVO, DI RAPPORTI, SINDACALE.

NON A CASO IN PIU' OCCASIONI, ULTIMI GLI INCONTRI CON TUTTI I GRUPPI CONSIGLIARI NELL'AUTUNNO SCORSO, E' STATA CHIESTA LA LORO RIMOZIONE PER IL BENE DEI COLLEGHI, DEL CORPO E DEI CITTADINI TORINESI.

NON ESISTE UN PROGETTO COMPLESSIVO SULL'INSIEME DELL'ATTIVITA' DEL CORPO E CI SI MUOVE ISTERICAMENTE ALLA GIORNATA CON UN CHIARO ATTEGGIAMENTO DI AUTOSUFFICIENZA E DISPREZZO VERSO LE OO.SS. CHE E LORO VOLTA FINO AD OGGI HANNO ACCETTATO IN UN INDECOROSO SILENZIO-ASSENSO.

ORGANIZZAZIONE DEL CORPO

§ RITIRO DI TUTTE LE DECISIONI UNILATELALI ANCHE PERCHE' NON CONTRATTATE SU: PALAZZO CIVICO, BANDA, PROGETTI MIRATI, GTT, PROSSIMITA', CANI POLIZIOTTO, TUTE MIMETICHE, REPARTO MOBILE, ELICOTTERO………………………… OCCORRE FARE UN'ANALISI DEGLI ACCORDI ESISTENTI SULL'ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E SOLO SUCCESSIVAMENTE AD UNA VALUTAZIONE NEGATIVA COMPLESSIVA PROCEDERE AD UNA MODIFICA.

§ ASSUNZIONI IMMEDIATE DI TUTTI COLORO CHE SONO PRESENTI NELL'ATTUALE GRADUATORIA E CHE ATTENDONO DA ANNI UN POSTO DI LAVORO.

§ PREDISPOSIZIONE DI UN NUOVO CONCORSO CON ASSUNZIONI FINO A 2100 VIGILI IN VISTA DELLE PARTICOLARI ESIGENZE PREVISTE DALLE OLIMPIADI INVERNALI DEL 2006.

§ NO ALLE ASSUNZIONI IN FORMAZIONE /LAVORO DANDO SOLUZIONE AI COLLEGHI NEO ASSUNTI (CIRCA 10) PER I QUALI VIGE ANCORA TALE FORMA DI RAPPORTO DI LAVORO.

§ RIPRISTINO DELLA FORMAZIONE PRATICA AI NEO ASSUNTI IN VIABILITA' ED ALLA SEZIONE 1^ CENTRO.

§ ANALISI SULLA ESPERIENZA DEI VIGILI DI QUARTIERE CHE PER QUANTO CI RIGUARDA E' STATA FALLIMENTARE.

IL FALLIMENTO ERA IMPLICITO SIA NEL PROGETTO CHE NELL'ATTUAZIONE PRATICA. PER RIDISEGNARE UNA NUOVA ORGANIZZAZIONE OCCORRE PARTIRE DA UNA ANALISI SERIA DEGLI ACCORDI SINDACALI PREESISTENTI AI QUALI SE OCCORRE BISOGNA PREDISPORRE I CORRETTIVI OPPORTUNI.

§ CONFERMA DELLE ATTUALI TABELLE DEI RIPOSI.

§ CONFERMA DELLA 1/2 ORA PER MONTARE E SMONTARE DAL POSTO

§ PER LE FERIE STABILIRE % DI PRESENZA GIORNALIERA ONDE EVITARE ARBITRII DA PARTE DEI RESPONSABILI. PER I PERIODI PIU' A RISCHIO (FERIE ESTIVE, NATALE,CAPODANNO,PASQUA, ECC…..) PREDISPORRE UN SISTEMA ATTRAVERSO IL QUALE TUTTI GLI AGENTI ABBIANO LA CERTEZZA DELLE FERIE IN TEMPI ADEGUATI.

§ PER LA VIABILITA' CENTRALIZZATA, PER UNA EVENTUALE RIORGANIZZAZIONE, PARTIRE DAGLI ACCORDI PREESISTENTI E DALLE PROPOSTE ELABORATE DAI COLLEGHI DEL REPARTO.

§ PER PALAZZO CIVICO RIVEDERE LE DECISIONI UNILATERALI DEL RESPONSABILE E DEL COMANDO.

§ ANALISI DELL'INSERIMENTO NELLO STAFF DEL SINDACO DI BONGIOVANNI (+ 15000 EURO) E DI FUSERO (+9000 EURO) NELLO STAFF DEL VICESINDACO.

§ VISITE MEDICHE PERIODICHE CON UNA ANALISI COMPLESSIVA DEGLI ESITI ONDE PORRE IN ATTO TUTI GLI ACCORGIMENTI A TUTELA DELLA SALUTE.

§ UFFICIALIZZAZIONE E PUBBLICAZIONE DEI VARI MONITORAGGI EFFETTUATI.

§ ROTAZIONE NEI SERVIZI DISAGIATI E PIU' A RISCHIO CON DETERMINAZIONE DI UN LIMITE DI ETA'.

§ CONFERMA DEL LAVORO IN COPPIA A TUTELA DELL'INCOLUMITA' FISICA E PROFESSIONALE

§ ELIMINAZIONE DEI PUNTI FISSI AGLI INCROCI SEMAFORIZZATI E RIDUZIONE DELLA PERMANENZA PER LE SEGNALAZIONI MANUALI.

§ MONITORAGGIO E RICERCA SULLE MALATTIE PROFESSIONALI RISCONTRATE NEGLI ANNI DA PARTE DI COLLEGHI PRIMA E DOPO IL PENSIONAMENTO.

§ CONTROLLO PERIODICO PER I MEZZI MOTORIZZATI IN USO (AUTO, MOTO, CICLOMOTORI,BICICLETTE, ……ELICOTTERO) VALUTANDO L'OPPORTUNITA' DI ISTITUIRE UN'OFFICINA DIRETTAMENTE A SERVIZIO DEL CORPO.

§ CONTROLLO PERIODICO DELLE RADIO PORTATILI E DEI MEZZI ANTINFORTUNISTICI IN DOTAZIONE

§ COSTITUZIONE DI UN APPOSITO SERVIZIO PRESSO LA VIABILITA' COMPOSTO DA PERSONALE ADEGUATAMENTE ADDESTRATO PER LA GESTIONE DI SITUAZIONI D'EMERGENZA

§ VALUTARE LA DOTAZIONE PER SERVIZI DI ORDINE PUBBLICO DI CASCHI, SFOLLAGENTE, GIUBBOTTI ANTIPROIETTILE, SCHERMI

§ ANALISI SULLA DOTAZIONE DI ARMI E LORO SICUREZZA D'USO

CONVEGNO QUESTIONARIO DA PARTE DELL'AMMINISTRAZIONE, COMANDO, SINDACATI SUI TEMI DELLA SALUTE E DELLA SICUREZZA

VESTIARIO

ANALISI A DISTANZA DI 10 ANNI DEL NUOVO VESTIARIO, SULLA SUA ADEGUATEZZA, SICUREZZA, VESTIBILITA', QUALITA' ,QUANTITA' E DURATA.

ANALISI SULLE MODALITA' DI FORNITURA E DI SOSTITUZIONE.

IMPEGNO ATTRAVERSO GRUPPO SINDACALE DI PROCEDERE AD ANALISI DI PROPOSTE DETTAGLIATE.

RIPRISTINO DELLA APPOSITA COMMISSIONE VESTIARIO PER IL CORPO.

MEZZI IN DOTAZIONE

I MEZZI ATTUALI SONO FRUTTO DI SCELTE UNILATERALI DA PARTE DEL COMANDO E DELL'AMMINISTRAZIONE CHE NON TENGONO CONTO DELLE REALI ESIGENZE OPERATIVE.

§ SONO MIGLIORI LE ALFA O LE STILO? OCCORRE DIVERSIFICARE IN RELAZIONE AI SERVIZI

§ I MOTOCICLI RISPONDONO A TUTTE LE ESIGENZE OPERATIVE?

§ I CICLOMOTORI SONO SICURI E GLI ACCESSORI ADEGUATI AL PATTUGLIAMENTO?

§ LE BICICLETTE SONO SICURE?

DOMANDE ALLE QUALI PUÒ RISPONDERE ADEGUATAMENTE CHI NE FA UN USO

GIORNALIERO DI SERVIZIO E NON CHI E' SEDUTO AD UNA SCRIVANIA DELL'ECONOMATO.

TRA GLI STRUMENTI IN DOTAZIONE OCCORRE, PRIMA DI PENSARE AL DEFIBRILLATORE, DOTARE LA PATTUGLIA AUTO DI UNA ADEGUATA ED EFFICIENTE STRUMENTAZIONE SIA PER IL RILIEVO DEI SINISTRI STRADALI CHE PER EFFETTUARE SULLA STRADA ACCERTAMENTI DI POLIZIA GIUDIZIARIA (VALIGETTA ATTREZZATA?).

SULLE SEDI IN QUESTI ANNI ABBIAMO ASSISTITO A STRANI “BALLETTI”.

UNO TRA TUTTI LA SEDE DI CORSO REGINA MARGHERITA EX SEDE DEI VIGILI DEL FUOCO, RISTRUTTURATA PER RISPONDERE ALLE ESIGENZE DEI VIGILI URBANI COME SI PUO’ NOTARE ANCORA DAL CARTELLO DEI LAVORI EDILI IN MOSTRA AL PUBBLICO E POI NON SI SA PER QUALE MOTIVO ANCORA INAGIBILE O DIROTTATA AD ALTRI SERVIZI. MA IL TUTTO E’ REGOLARE?

SEDI COME QUELLE DI VIA GIOLITTI, VIA BOSSI, VIA SALBERTRAND, VIA MORANDI, CORSO VERCELLI SONO INADEGUATE ED ANACRONISTICHE.

OCCORRE COSTRUIRE SEDI MODERNE FUNZIONALMENTE ADEGUATE, URBANISTICAMENTE FRUIBILI, DOTATE DI PARCHEGGI, AD USO ESCLUSIVO DEI VIGILI PER GARANTIRE LA SICUREZZA.

AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE

L’AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE DEVE ESSERE PERIODICO E DEVE COINVOLGERE TUTTI I COLLEGHI DEL CORPO COME LA DOTAZIONE DI TESTI LEGISLATIVI, COMMENTI E PRONTUARI AGGIORNATI.

PER I VIGILI NEO ASSUNTI SI PROPONE UN PERIODO DI ADDESTRAMENTO PRATICO COADIUVATO DA VIGILI PIU’ ANZIANI E SUPERIORI IN GRADO.

DOTAZIONE DI STRUMENTI INFORMATICI DI AUTOADDESTRAMENTO

PATENTE DI SERVIZIO

DOPO TUTTE LE INIZIATIVE MESSE IN CAMPO NEGLI ANNI PASSATI, IL NUOVO CODICE HA PREVISTO FINALMENTE IL PATENTINO DI SERVIZIO ANCHE PER LA POLIZIA MUNICIPALE.

MANCA PERO’ L’APPOSITO REGOLAMENTO ATTUATIVO. 700 VIGILI FIRMATARI DELLA LETTERA A CHIAMPARINO ATTENDONO COME AL SOLITO UNA RISPOSTA.

IN MANCANZA DELL’APPOSITO PATENTINO I RISCHI DI EVENTUALI DECURTAZIONI DI PUNTI SULLA PATENTE PERSONALE INCOMBE SUI VIGILI E SULLE LORO FAMIGLIE VISTO CHE L’AUTO E’ ORMAI DIVENTATA NECESSITA’ E STRUMENTO DI LAVORO.

ANCHE SE L’AMMINISTRAZIONE SI PRODIGA A FARCI DIVENTARE “PILOTI” CON I CORSI DI GUIDA SICURA ESCLUSI NATURALMENTE GLI ULTRA QUARANTENNI CHE SI FA PER DIRE SONO DISPENSATI DALL’USO DELL’AUTO DI SERVIZIO FORSE PER INCREMENTARE LA “VISIBILITA’” SUI MEZZI PUBBLICI A FAVORE DELLA GTT, IL PROBLEMA E’ AL MOMENTO IRRISOLTO.

OCCORRE VALUTARE IN MANCANZA DI INIZIATIVE E SOLLECITAZIONI VERSO IL MINISTERO DA PARTE DEL COMANDO E DELL’AMMINISTRAZIONE CHE NON CI RISULTA SIA STATE ASSUNTE, LA POSSIBILITA’ DI DECIDERE INIZIATIVE DI LOTTA COME IL RIFIUTO DI GUIDARE MEZZI DI SERVIZIO.

TRASFERIMENTI

LA NUOVA CIRCOLARE N.174 E L’APPOSITA DELIBERA HANNO STRAVOLTO I CRITERI E LE REGOLE SUI TRASFERIMENTI.

ALLA PROVA DEI FATTI (VEDERE ORDINI DEL GIORNO) SI SONO DIMOSTRATE UNILATERALI E CLIENTELARI COME ERA MOLTO FACILE INTUIRE FIN DALLA PRIMA STESURA.

CHIEDIAMO IL RITIRO IMMEDIATO DEL PROVVEDIMENTO E NEL CONTEMPO AVANZIAMO LE NOSTRE PROPOSTE SULLA REGOLAMENTAZIONE DEI TRASFERIMENTI:

· DEFINIRE GLI ORGANICI DEL CORPO E RELATIVI UFFICI E SERVIZI IN BASE A SPECIFICA ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO CONCORDATA TRA LE PARTI. I TRASFERIMENTI AVVENGONO SOLO IN CASO DI ESUBERO O CARENZA DI PERSONALE IN RIFERIMENTO ALL’ORGANICO STABILITO.

· CONCORDARE I COMPITI CHE POSSONO ESSERE SVOLTI DAI VIGILI URBANI E QUELLI CHE POSSONO ESSERE SVOLTI DA AMMINISTRATIVI CON RELATIVE ASSUNZIONI. ESEMPIO PARTE DELL’UFFICIO VERBALI, SEGRETERIE COMANDANTE E DIRIGENTI, PARTE UFFICIO PROTOCOLLO, PERSONALE, CASSA

· GARANTIRE RUOLI ALL’INTERNO DEL CORPO A COLORO CHE HANNO SUBITO CONSEGUENZE ALLA SALUTE O INVALIDANTI A SEGUITO DEL SERVIZIO SVOLTO ED IN POSSESSO DI DOCUMENTAZIONE MEDICA

· CONFERMARE ACCORDO SINDACALE IN BASE AL QUALE OCCORRONO ALMENO 10 ANNI DI VIABILITA’ PER RICOPRIRE RUOLI D’UFFICIO O SIMILI SALVO L’ABBASSAMENTO DI TALE SOGLIA IN CASO DI MANCANZA DI VOLONTARI. TALE NORMA DEVE ESSERE VALIDA ANCHE PER LE VARIA SEGRETERIE.

· DIVIETO DI PARTECIPAZIONE AD INTERPELLANZE DI ENTE PER RICOPRIRE RUOLI AMMINISTRATIVI ( TIPO UFFICIO TASSE DI BONINO)

· DIVIETO PER COLORO CHE RICOPRONO LA QUALIFICA DI VIGILE URBANO DI POTER ESSERE IMPIEGATI IN RUOLI DIVERSI DA QUELLI DI COMPETENZA DEL CORPO: ESEMPIO SEGRETERIA DEL SINDACO E ASSESSORI, SEGRETERIA GRUPPI CONSILIARI, UFFICIO RAPPORTI SINDACALI, IMPIEGO IN ALTRE DIVISIONI O ENTI.

TUTTI I TRASFERIMENTI E I CAMBI DI MANSIONE ANCHE ALL'INTERNO DELLE VARIE CIRCOSCRIZIONI DEVONO ESSERE PRECEDUTI DA APPOSITA INTERPELLANZA PER EVITARE CLIENTELISMO E RACCOMANDAZIONI E DEVONO AVVENIRE SOLO IN BASE AD ANZIANITA’ E GRADUATORIA.

· I TRASFERIMENTI D’UFFICIO SI POSSONO EFFETTUARE, PER ESIGENZE DI SERVIZIO DOCUMENTATE E MOTIVATE, IN BASE ALL’ORGANIZZAZIONE GENERALE DEL CORPO E IN CARENZA DI VOLONTARI, ADOTTANDO IL CRITERIO DELL’ANZIANITA’ E DELLA GRADUATORIA.

· OCCORRE CONFERMARE, VISTI ANCHE I RISULTATI POSITIVI DEL PASSATO E LE GARANZIE OTTENUTE SU PROFESSIONALITA’ E SICUREZZA, L’ACCORDO SINDACALE CHE PREVEDE LA ROTAZIONE DEI VIGILI NEO ASSUNTI PRESSO LA SEZIONE VIABILITA’ E 1^ CENTRO.

ART. 208 C.D.S.

I PROVENTI CONTRAVVENZIONALI COSI’ COME PREVEDE IL CODICE DEVONO ANCHE ESSERE USATI PER PREVIDENZA E ASSISTENZA.

PROPONIAMO QUINDI:

· PENSIONE INTEGRATIVA CON VERSAMENTO IN APPOSITO FONDO DI 90 EURO MENSILI PER OGNI AGENTE

· ASSISTENZA LEGALE PIENA PER PROBLEMI DERIVANTI DAL SERVIZIO E DERIVANTI DAI RICORSI CONTRO PREFETTURA E GIUDICE DI PACE IN CASO DI ARCHIVIAZIONI RITENUTE ILLEGITTIME O PER QUERELE E RISARCIMENTO DANNI SUBITI PER CAUSE DI SERVIZIO.

· ASSISTENZA A FAMILIARI IN DIFFICOLTA’ DOVUTE A DECESSI PER CAUSE DI LAVORO

· CONFERMA PAGAMENTO INDENNITA’ PIENA (TURNO, DISAGIO, REPERIBILITA’, NOTTURNA, FESTIVO) IN CASO DI INFORTUNIO.

STRAORDINARIO FESTIVO IN GIORNATA DI RIPOSO

PAGAMENTO CON APPOSITA QUOTA PIENA E RECUPERO DELLA GIORNATA COSI’ COME AVVENUTO IN OCCASIONE DELLA DEMOLIZIONE DELLE TORRI DI VIA ARTOM E DELLA BOMBA PRESSO LA CITTADELLA GIUDIZIARIA DI CORSO VITTORIO EMANUELE II IN APPLICAZIONE DELL’ART. 16 CC.N.L 5/10/2001 IN RIFERIMENTO ALL’ART. 39 DEL CC.N.L. 14/9/2000.

ATTIVITA’ USURANTI

INSERIMENTO DELLA CATEGORIA NELLE ATTIVITA’ USURANTI ONDE TRARRE I VANTAGGI AI FINI PENSIONISTICI COSI’ COME PREVISTO PER LE FORZE DI POLIZIA.

PROGRESSIONI ORIZZONTALI

IL PROBLEMA VA AFFRONTATO SOTTO UN DUPLICE ASPETTO:

· STABILIRE DELLE NORME A REGIME

· RISARCIRE I COLLEGHI PER LE INGIUSTIZIE SUBITE

PROPONIAMO:

· NORMA A REGIME CHE PREVEDA LA PROGRESSIONE ORIZZONTALE OGNI 2 ANNI SUPERANDO IL CRITERIO DELL’UNA TANTUM

· RISARCIMENTO

C2-C3: CORSI 35-36-37-38

C2 : CORSI 39-40-41

C3 : CORSI 32-33-34

C4 : CORSI 28-29-30-31

D2 : PER I SOTTUFFICIALI

PROGRESSIONI VERTICALI

IN RAPPORTO ALLA PIANTA ORGANICA CON SISTEMA PERMANENTE

PIANTA ORGANICA SOTTUFFICIALI 900

ATTUALE ORGANICO SOTTUFFICIALI 700

PROGRESSIONI VERTICALI ENTRO IL 2004 PER 200 COLLEGHI DELLA CATEGORIA “C” CON CRITERI BASATI SU ESPERIENZA E TITOLI

DENOMINAZIONE E GRADI

APPLICAZIONE DELLA CIRCOLARE DELLA REGIONE PIEMONTE CHE PREVEDE UN BULLONE E LA DENOMINAZIONE DI ISTRUTTORE PER I VIGILI OLTRE IL C2 E 2 BULLONI CON DENOMINAZIONE DI ISPETTORI PER I VIGILI DELLA CATEGORIA D1

INDENNITA’

CONFERMA DELLE ATTUALI INDENNITA’: TURNO, REPERIBILITA’, DISAGIO, COORDINAMENTO.

RIVALUTAZIONE DISAGIO PER FESTIVO/NOTTURNO +0,25 EURO/ORA IN MANCANZA ABOLIZIONE NOTTI, SERALI, FESTIVI.

RISCHIO: RICONOSCIMENTO DELL’INDENNITA’ DI RISCHIO +30 EURO/MENSILI COSI’ COME PREVISTO DALL’ART. 41 DEL CC.NL. 1/2004 CON ARRETRATI.

ORDINE PUBBLICO: ATTUAZIONE DI QUANTO CONCORDATO CON IL COMANDO E AMMINISTRAZIONE AUTOMATICAMENTE PER TUTTI I SERVIZI PREVISTI + 1,2 EURO/ORA

CERTIFICATI ELETTORALI

CONFERMA DI 8 MINBUTI A SCHEDA SUPERANDO AUTOCERTIFICAZIONE ONDE EVITARE I “DISGUIDI” DELLE ULTIME ELEZIONI.

TICKET PASTO

ABOLIZIONE DELLA STRISCIATA PER USUFRUIRE DEL DIRITTO ALLA MENSA E SOSTITUZIONE CON BUONI MENSA EROGATI IN BASE ALLA PRESENZA MENSILE IL MESE SUCCESSIVO

AUMENTO DEL TICKET A 8,5 EURO CON ADEGUAMENTO SU BASE ANNUA ONDE EVITARE SPECULAZIONI QUALITATIVE E QUANTITATIVE DEI GESTORI MENSA

PRODUTTIVITA’

CONFERMA PRODUTTIVITA’ ANNO 2000 PARI A 10.500.000 EURO COMPLESSIVA SUPERANDO L’INCIDENZA CAUSATA DA INFORTUNIO SUL LAVORO, CON EROGAZIONE MEDIA ANNUA DI 1050 EURO PER DIPENDENTE PARI ALLA 14ª MENSILITA’.

NO ALLE PAGELLINE O FORME SIMILI

NO ALLE INDENNITA’ E RAGGIUNGIMENTO OBIETTIVO PER LE P.O.

BUONI LAVAGGIO DIVISA E DOTAZIONI

OGNI AGENTE HA IL DIRITTO A BUONI LAVAGGIO PERIODICI DELLA DIVISA CHE NON PUO’ESSERE LAVATA CON MEZZI TRADIZIONALI GRAVANDO COSI’ SUL BILANCIO FAMILIARE.

MAGLIE DI COTONE, CALZE SUBISCONO A CAUSA DEI SERVIZI ESTERNI CONTAMINAZIONI ED USURA SUPERIORI ALLA NORMA INCIDENDO SUL REDDITO.

QUESTA PIATTAFORMA PROPOSTA DAI SINDACATI AUTONOMI DELLA POLIZIA MUNICIPALE SI.L.PO.L. – SI.A.PO.L. DEVE PORSI ANCHE L’OBBIETTIVO DI UNA CONTRATTAZIONE E UN ACCORDO “AUTONOMO” PER LA CATEGORIA, COME PRIMO TASSELLO PER PERVENIRE AL COMPARTO DI CONTRATTAZIONE LOCALE E NAZIONALE CHE PORTI A COMPARTI SPECIFICI PER I VIGILI URBANI DISTINTI DA QUELLI DEGLI ALTRI DIPENDENTI COMUNALI PER LA CUI CONTRATTAZIONE POSSONO PARTECIPARE SOLO I SINDACATI RAPPRESENTATIVI DELLA POLIZIA MINICIPALE.

E PER FINIRE RITENIAMO IMPORTANTE FARE ALCUNE CONSIDERAZIONI SUL TIPO DI RELAZIONI SINDACALI CHE INTENDIAMO PERSEGUIRE.

NEGLI ANNI SCORSI ABBIAMO ASSISTITO A RIPETIZIONE AD UN CONCETTO DI RELAZIONI SINDACALI BASATO SOPRATTUTTO SUI “RAPPORTI PARTICOLARI” INSTAURATI TRA UNA PARTE DEI SINDACATI E L’AMMINISTRAZIONE TRA CUI IL DIRETTORE GENERALE VACIAGO, IL DIRETTORE DELLE RISORSE UMANE SORBA, L’ASSESSORE AL PERSONALE CALGARO FINO AL COMANDANTE DL CORPO FAMIGLI.

CASO EMBLEMATICO LA PIATTAFORMA DECENTRATA DEL 1999 SCRITTA DA VACIAGO E FIRMATA DAI SOLITI SINDACATI.

IL NOSTRO CONCETTO DI RELAZIONI SINDACALI E’ DIAMETRALMENTE OPPOSTO E SI BASA SU RAPPORTI DEMOCRATICI E DI PARTECIPAZIONE SINDACALE DI TUTTI GLI ISCRITTI, SULLE PROPOSTE DEI COLLEGHI, SULLA TRASPARENZA DELL’INFORMAZIONE, SULLA CONTRATTAZIONE, SULLE INIZIATIVE CHE SAPREMO METTERE IN CAMPO A SOSTEGNO DELLE NOSTRE RICHIESTE E DEI NOSTRI DIRITTI.

BUON LAVORO A TUTTI ! ! !