S.I.L.Po.L. - Fiadel – C.S.A.
Sito internet: www.silpol.it ¾ posta elettronica: silpol@silpol.it
CONTRATTO
INTEGRATIVO
L'AMMINISTRAZIONE
FA DIETROFRONT
Lo
scorso mercoledi 2 marzo la
nostra delegazione si è incontrata con l'Amministrazione per definire la
scottante vicenda della modifica delle tabelle riposi.
Quest'ultima,
presentando una nuova ipotesi, ha
fatto dietrofront confermando le tabelle vigenti, gli orari di servizio delle
serali e lasciando inalterate le notti (ma con la pausa di trenta minuti), ma
presentando una tabella alternativa articolata sempre su cinque squadre ad adesione volontaria con un compenso incentivante annuo di
E600 (lordi) ma revocabile mensilmente.
Questo in cambio di una modifica delle giornate lavorative
del lunedi e del sabato che passano da tre a quattro
mensili, e di una cadenza dei riposi sfalsata rispetto a quell'attuale pur
eguale nel numero dei giorni di riposo fruibili in un mese. Le domeniche rimangono comunque
inalterate (una su cinque).
Il Silpol, pur apprezzando l'impegno posto
in essere dall'Amministrazione, ritiene l'emolumento proposto
inadeguato a fronte di una turnazione maggiormente penalizzante, e si richiede
un congruo aumento di tale incentivo.
LA PROPOSTA S.I.L.Po.L.
Mantenimento delle
attuali tabelle, dando la possibilità a
chi, pur lavorando in ufficio, desideri continuare a svolgere i servizi serali,
notturni e festivi di non aderire alla
tabella alternativa.
L'aumento proposto per le serali e notti di E
0,25/ora ci pare inadeguato ma comunque deve essere previsto per tutti gli agenti che
svolgono servizi esterni serali, notturni e festivi e non solo per coloro che
optino per la tabella alternativa.
A
proposito di ciò preferiremmo che il personale aderisse ad un progetto a termine finalizzato al reperimento di
personale volontario senza dover scegliere per una tabella che, in definitiva,
scinderebbe in due categorie il personale del corpo.
Mantenimento della scelta da parte del
dipendente, relativamente
all'orario di lavoro per i rapporti part-time.
Nell'incontro
con l'amministrazione, una particolare
attenzione è stata dedicata alla prossima selezione C su D. Alle nostre
domande il Dr.Agagliati ha risposto che:
nel mese di aprile
verrà bandita la selezione a cui potranno partecipare tutti i colleghi in
fascia C2 o superiori. In tale
occasione, con le OO.SS., si determineranno i criteri
(titoli, professionalità, anzianità pregressa etc.) con le relative
valutazioni, in termini di punteggio, dei concorrenti.
E'
interesse comune che l'anzianità di servizio, e quindi la professionalità
acquisita, abbia il giusto riconoscimento,
concordemente ai titoli di studio acquisiti. Si invita
l'amministrazione ad evitare trasposizioni di personale categoria D nel Comune
di Torino in quanto verrebbero a ridurre le possibilità di accesso del nostro
personale di categoria C.
In ultima un'esilarante notizia, l'Università degli Studi ha fornito al comando gli esiti
delle verifiche sanitarie svolte tramite il monitoraggio di alcuni
colleghi operanti su strada. Il risultato, già anticipato al Comandante che ci
ha informati, è, udite udite,
i livelli di inquinamento riscontrati sono i medesimi del personale che lavora
negli uffici !!! (senza parole).
La Segreteria SILPoL Torino